我想我是得了强迫症。每天上班前，我的第一件事情就是发送11到1XX86（各地可能不尽相同），查询我的手机通讯费。然后再算算有没乱收（我以前有过被乱收费的经历，幸好自己的坚持，才找回来被多收的钱款），若是一切OK，正常上班；若有疑问，上网查询明细；还有疑问，网上投诉，再等解释，直到让我满意（一般情况，我不打热线，一是话费问题客服小MM给不出什么解释；二是小MM也很不容易，做服务业的都挺累人的）。以至于现在，我去买小件物品（指不贵的，几元左右）在内心都要算计一下：啊，不要买了，都可以打好几个电话了。不过这种暗示对我来说也挺好的，我都差不多半个月没有消费了。
现在列举一下我的看法：
TOP1：各地YD都有充就送的活动，但根据客户不同，力度也不同。这方面的信息，一般只是以短信的方式告知，再高一级别的，客服经理会电话告知。我比较幸运，虽说我每个通讯费不超过五十，也不是什么大客户，但有个同事的老婆是YD的客户经理，所以有什么活动，一般我都知道。我以前参加的活动有个集团网冲200送120的活动（分十个月返回），每月返回32元，这样算下来，除去一次**的200元，我每次只需支付15元左右；这还不算最优惠的。我个人参加的最优惠的是充200送200的活动（也分十个月返回，这种活动有好几个档次，电话费多的话，可以选择充500送500，但我卡上余额还有400多，并且2010年到期，所以就只选择200的活动），这样一来，我每个只需缴10的话费。
TIPS:要得到这方面的优惠，第一个办法你可以申请加入当地的集团网，比如政府网、教师网、公安网等，一般都蛮好申请的，包月费基本都是10月，网内打电话免费，强烈建烈恋人爱人开通同一集团网，这样煲电话粥不知道能省多少米米。第二个办法就是找熟人了，像我同事那样的，要他们帮忙，很好解决。
TOP2：网站充值。也许大家会想到TB，但我还是推荐QQ的CFT。因为就浙江来看，100的慢充TB一般都是94，而CFT只要92，差距就很明显，但CFT有个不足之处，就是只能给自己绑定的号码充值，所以，在范围上比TB要窄一些。再次，我建议大家多去下当地的移动官网，像浙江今年就搞了个网上银联卡充值充就返的活动（充100次月返回5，相当于95折），还可参加抽奖（除非你走狗屎运）。还有一些网站比如充话费网什么之类的，也可以，但折扣不是很大，

今天收到了平安银行发来的短消息，说是我20号申请的信用卡已经通过审核，用挂号寄出，让我等待查收。不由得大赞平安银行的办事效率，8个工作日的口号果然不是喊喊而已。而这次核卡之快更是令我吃惊，因为我甚至没有在办公室接到过电话核对身份，难道我良好的信用记录已经在各个银行成为共享资源了？
话说这是我第四张信用卡了，也是真正第一次自己主动去申请，并且在申请的时候没有礼物赠送，算是理智的根据自己需要来申请的。第一张浦发卡，那时候刚刚到GE上班，啥也不懂，也不知道怎样选择信用卡，完全是因为第一次去上海培训，住在五星级的酒店里，因为没有信用卡订房和作为押金，让我感受到了没有信用卡的不便之处，所以回来之后便决定要办一张信用卡，这时候浦发的业务人员适时地出现在了办公室，于是在两双小鞋子手表的开卡礼物之下，办了我的第一张信用卡。第二张兴业卡和第三张中信卡，则完全是出于礼物的诱惑，为了一个小猪抱枕和一张地铁卡，从此陷入了无边无际的深渊之中。
不同的卡由不同的帐期和还款日，不同的免年费条件，于是我就经常为了还款在周末奔波于不同的银行，为了免年费，各张卡轮流刷，结果还是忘了刷够，被中信卡在今年年初扣了年费100，心疼。而且积分都有有效期，卡太多了，积分分散，也不好兑换礼物。于是下决心整顿我的银行卡，凡事过犹不及！先是把中信卡销户，连同我过往的积分，都没有了。好玩的是在给兴业卡注销的时候，银行mm说可以给我终身免年费，希望我把卡留着，我想也许有时候会派上用场，反正没有刷卡的压力，于是同意了。而最初的浦发卡，我原本是很有感情的，打算一直用下去。但是上周在兑换积分的时候发现，浦发提供的礼物都需要很高的积分，或者加上一笔现金，一些二三十元的兑换券很不错，但只有上海店能使用，深圳店用不了。最后一不小心，我两年来一万多积分就换了一张深圳不能使用的面包新语的二十元兑换券，觉得很不爽，也是觉得浦发卡可能更适合上海的持卡人使用，所以决定下个月还款后将浦发卡也取消掉。
而我两年来使用信用卡的经验，没有兑换到任何礼物，没有享受过任何优惠，除了开卡小礼物，支付过年费一次，以及转账还款的交通费和手续费若干，唯一让我明白了怎样选择自己合适的信用卡。
第一是千万不要因为开卡小礼物而一时冲动，否则后患无穷。
其次选择银行的时候，要考虑到还款是否方便。比如跟工资卡相同的银行，便

我有一阵子负责培训加入公司三个月左右的寿险营销员，他们都在这三个月来饱尝拒绝，又或初尝成功的喜悦，他们有的依旧热情万丈，有的已经做好了退出的打算，他们觉得自己已经了解了保险，但是对一些问题他们始终也想不明白，他们少了初入行业的懵懂和半信半疑，却多了一些迷惘和犹犹豫豫。他们在等着我讲些什么，也许在等我告诉他们出奇制胜的法宝，然而我只是微笑一下，问了他们一个最简单的问题——保险是什么？
座下先是静了半响，然后开始七嘴八舌的给我各式的答案。好几个学员大声说：“保险就是爱与责任！”——我知道这就会是他们的第一答案——还有人说：“保险是一种风险管理工具”、“保险是梦想的守护”、“保险是避税的良方”、“保险是消防栓、是备用胎”、“保险是晴天带的雨伞”……我把这些答案都一一写在黑板上，我开心地说：“大家说得都对极了！但谁能给我一个保险最本质的答案呢？”大家都静默了，等待我的揭晓。
我转身在黑板上写下大大的两个字：契约。
“人寿保险其实就是一份契约，是一份合同，是保险公司与客户达成的协议。”我顿了顿，轻松地说：“昨天，我的一个朋友刚刚在我这里投了一份意外险，虽然保额不高，但我感到很高兴，因为这个朋友之前对保险一直很排斥，大家想知道我是如何说服他的吗？”大家纷纷点头，好奇的等我继续讲下去。
“我和他一起吃饭的时候，我很认真地说，小张，我想拜托你一件事，你一定要答应我！我的朋友小张一愣，笑着说：只要不是让我买保险，我都答应你。我也笑了，然后说：你放心，和保险无关，只是我最近经常四处跑，很担心自己有什么风险，这样好不好？咱们是最铁的朋友了，我改天请你吃顿大餐，你帮我个忙，什么忙呢？如果我这一年里真不幸出了什么事，你帮我照看我的父母和妻子好吗？也不用你每天去照顾他们，你只要一次性给他们十万块钱就可以了，这些钱应该够他们生活几年了。小张笑着说，别开玩笑了，哪有这样的好事，你还是拜托别人吧！我说，你觉得是我占便宜了吧？那这样，改天你请我吃顿大餐，这一年如果你出事，我给你家人十万块，你看怎么样？小张换了个表情看着我，似乎像证实我确实没有发烧，然后说，别逗了，我请你吃完饭，你赖账怎么办？我说，那这样，我们白纸黑字，都签上字，具备法律效力，这下你总该放心了吧？说到这里，他有点明白过来了，我就顺势说，小张，其实你不用请我吃饭，你把这顿大餐的价钱交到保险公司，和保

想不想过一把导演的瘾，想不想为你喜欢的明星安排一段你认为很完美的剧情呢，不要再看着自己喜欢的主角就这样在自己的面前离去，而自己却无能为力啊！怎能一个悲字了得！
羡慕人家的老友记，可是剧情又不是自己决定的，都是人家老美弄过了的事情，唉！怎一个怨字了得！
当明星如数家珍的时候，你会发祥，中国版的老友记已经来到，而且将向美国版老友记发出我们国人的强势挑战，打造中国人自己的互动剧，《Y.E.A.H》作为先行者，即将在我们国人的面前震撼登场。
《Y.E.A.H》将于9月15号在pplive上与我们国人正式见面，关注我们自己的互动剧，打造我们国人的网络互动剧，其中都是知名的一线明星亲情出演，同时还有凤凰卫视的主持的荧屏处女作的首度演出，更有我们的李连杰大哥的亲情出演首度触电网络互动剧！都是令人期待和盼望的！

从过往同事的口中听闻这个信息，我吃惊不小，耳闻过很多民营企业不太按常理出牌的情况，但是，将HRM置于如此不堪的境地，这样的公司竟然还能在市场上生存，并且据说经济效益还不错，我对此只能瞠目结舌了。

该企业的品牌乍听之下，绝对会令人肃然起敬且一于有仰而视之的钦慕之情，也难怪，当一个世界前200强的企业（我特意查了一下该品牌在2007年的世界排名）且家喻户晓、几乎人尽皆知的名头一出现，第一感觉就是两个字：羡慕！第二感觉一个字：爽！不过，当一个内行人将其不为人知的管理内幕向你解释一二的时候，这次你的第一感觉仍然是两个字：无聊！第二感觉一个字：*（Sorry，依本人所受教育，无法将这个粗口堂而皇之的写出来，各位看官见仁见智吧）！同一个品牌前后出现这么大的反差的原因如下：

首先，借同事之信息，向各位简单解释此公司的背景：此世界200强公司在主营业务之外，开发了另一条与成名产品截然不同的产品线（比如某公司，其成名产品为化妆品，后开发并进入服装行业并成立相应法人公司经营），而该公司这条产品线只在大陆地区研、产、销，于是，一家民营企业中标（该老板与200强企业在亚洲的HK的高层有着绝好的交情），开始了在大陆地区经营绝好品牌的第二生命线（暂且如此称呼吧，在想到更好的名称之前）的生涯。当然，民营企业也有三六九等，但是，由于如下原因，使相当一部分人（我的旧同事，我，该企业内的员工，一部分知情的外人-如劳动监察机构、仲裁处、相关律师等）对该企业或者某些民营企业的品牌价值产生了极度的怀疑和不信任：

其一，企业成员数百人（生产外包，即OEM），但是，仅有不足二十人购买了社会保险（住房公积金=零），员工曾数次通过各种渠道申请，但是如石牛如海……

其二，该公司没有跟任何一位员工签订劳动合同……

其三，HR疲于在员工离职索赔相应赔偿和公司（老板）政策压力下的双边谈判活动，日复一日……出席仲裁法庭更是家常便饭……

其四，公司制度为零，据说任何文字在老板那里都过不了关……

其五，工作一年以上，就算是公司老员工了，可惜，加薪指望=零……

还有一些非HR领域的原因，受人之托，不能全盘吐露（比如与供应商之间的尔虞我诈）。HRM在公司任职时

郁闷的周末！烦心的“周扒皮”以及不争气的无知小辈！企业无端面临一场让人汗颜、无语的动荡！一场由培训引发的风波牵出一个问题，企业、员工间关于培训的一场“玩命”官司、纠纷！
自古圣贤、名士有道：商场如战场,反过来战场也就犹如商场一般，三国时期的著名企业“东吴”就出现过这样一位好“员工”，他一生中从未发生过跳槽，把企业当成自己的家一般——他的名字叫黄盖。建安十三年，曾有“外国”企业派猎头公司以重金拉他跳槽却以失败告终，为了企业创汇，他甘心被上司周瑜sm般变态抽打……如今，像黄盖这么鞠躬尽瘁、死而后已的员工就像本拉登一样难找，不信？你看看手下的员工，有哪个可以为了公司的利益叫你拿鞭子抽一顿的？
国内众多企业目前的现状就是：觅到好员工以后，视为九代单传的掌上明珠，但又不舍得花钱去培养，而大多数员工则受宠若惊，一时接受不了与企业情同父子的关系，心理安慰着自己说：一分钱不花，还想让我管你叫爹？天下哪有这样的好事？于是乎老爸化做周扒皮，想尽办法榨取员工身上的剩余价值，而员工呢，脱去儿子的帽子，翻身把歌唱，等待着机会去认贼作父，当个白眼狼，丢人！！！
那么为何好端端的HR市场为什么会变成这般田地？怪企业老板还是怪员工？其实大家都有责任！先说说员工，不少老板都感同身受：现在过来应征的员工质量以年为单位，一代不如一代，早几年的应征者会询问一些工作方面的具体事宜，而现在的应征者来了以后第一句话就是：你能给多少钱？也太俗了点吧！最起码知道点礼貌，谈及此问题也得分个先后哟！殊不知，企业老板招你过来是叫你给他赚钱的，而不是叫你把钱搬出去，所以，我可以大言不惭的用“现在时态”说，绝大多数企业员工的心态就犹如跑龙套的群众演员一般，期待着有一天能白日升飞上枝头变凤凰。
不容置疑，不少明星之前都是跑龙套的，只是“跑”出来的少之又少，继续“套”在那的多之又多。作为一个员工，当务之急便是找个镜子，好好的打量打量自己，然后买个秤，看看自己有多少斤两可以拿出来“晒”，求职的时候先想想自己能为企业赚多少钱，然后再伸手想企业要钱，企业牛了，你的钱包自然就会牛的。眼光放长远点！图眼前利益只有死路一条！HR的培训当然是重要的，但是你起码要先叫老板看看你有什么值得培养的潜质，这样全套下来，你就知道天高地厚了。
其实，话说回来，员工变得矫情和老板的吝啬有着密不可分的关系，确

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